앞으로의 여정을 위한 전략적 접근 방식
배출량 감소, 물과 에너지 소비의 감소, 순환성을 고려한 설계는 업계가 지구와 천연 자원에 미치는 영향을 완화하는 데 도움이 됩니다.
우리의 지속 가능성 전략은 개선으로 가장 많이 기여할 수 있는 4가지 주요 영역으로 나뉩니다.
파라발은 돌봄(Caring), 헌신(Committed), 순환성(Circularity) 및 기후(Climate) 영역 내에서 지속적인 발전을 보장하고 행동을 통해 잠재적인 과제를 해결하기 위해 KPI를 통해 후속 조치를 취하는 장단기 목표를 설정했습니다.
알파라발이 시장에 출시하는 제품과 기술이 발전에 어떻게 기여하는지를 포함하여 우리의 목표와 일치하는 가치 사슬 전체를 포괄합니다.
기후
탄소중립
알파라발은 가치 사슬 전반에 걸쳐 탄소 중립을 이루기 위해 노력합니다.
주안점
- Scope 1 배출
- Scope 2 배출
- Scope 3 배출
순환성
순환사업
알파라발은 가치 사슬 전반에 걸쳐 천연 자원의 가치를 보호하는 데 전념하고 있습니다.
주안점
- 효율적인 제조
- 제품 수명 연장
- 재사용 / 재활용
돌봄
안전하고 포용적인 문화
알파라발은 회사 내부는 물론 외부 파트너와의 관계에서도 안전하고 포용적인 문화를 장려합니다.
주안점
- 건강 & 안전
- 포용성과 다양성
- 인권
헌신
윤리적 기업
알파라발은 조직 내에서뿐만 아니라 모든 외부 비즈니스 관계에서 정직하고 존중하며 윤리적인 행동을 하기 위해 최선을 다합니다.
주안점
- 경영원칙
- 뇌물방지, 부패방지
- 내부고발
목표 및 목표 달성
알파라발의 지속 가능성 및 사회적 목표는 효율성과 행동 변화를 이끌어 장기적으로 더 나은 결과를 달성하는 것을 목표로 합니다. 아래의 표는 회사의 지속 가능성 목표를 보여줍니다.
CLIMATE
Area |
Targets |
Target year |
Trend to achieving target based on results 2021 |
| Carbon emissions | 50% reduction scope 1 & 2 emissions | 2023 (base year 2020) | |
| Carbon emissions | Net zero scope 1 & 2 emissions | 2027 (base year 2020) | |
| Carbon emissions | 50% reduction scope 3 emissions | 2030 (base year 2020) |
CIRCULARITY
Area |
Targets |
Target year |
Trend to achieving target based on results 2021 |
| Energy | 5% improvement in energy efficiency (MWh/k direct hours) | 2023 (base year 2020) | |
| Water | 5% reduction of water consumption in sites located in water scarce areas | 2023 (base year 2020) | |
| Water | 100% recirculation of water in sites located in water scarce areas | 2030 | |
| Waste | 85% recycling of waste | Recurring | |
| Waste | Zero waste to landfill | 2030 | |
| Chemicals | No hazardous chemicals used | Recurring | |
| Materials | 30% of products from recycled materials | 2030 |
CARING
Area |
Targets |
Target year |
Trend to achieving target based on results 2021 |
| Diversity | 35% female employees | 2025 | |
| Diversity | 25% female managers | 2025 | |
| Diversity | <70% homogeneity (gender and nationality) in highest management groups | 2025 | |
| Health & Safety | 30% Lost Time Injury Rate (LTIR) | 2023 (base year 2020) |
COMMITTED
Area |
Targets |
Target year |
Trend to achieving target based on results 2021 |
| Ethics | 100% of employees trained every two years in Business Principles, Anti-Bribery, Anti-Corruption and whistleblowing | Recurring |
